2022年4月より中小企業にもパワハラ防止法が義務化され、すべての企業にハラスメント防止措置が求められています。対策の遅れは、法的リスクだけでなく、企業価値の毀損、優秀な人材の流出、生産性低下など、経営に深刻な影響を及ぼします。

このような課題を解決します

緊急度の高い課題

• パワハラ防止法への対応が未整備
• ハラスメント相談窓口が機能していない
• 管理職のハラスメントリスクが心配
• 実効性のある防止体制が構築できていない
• ハラスメント事案への対応方法が分からない

サービス体系

1. ハラスメント防止研修

階層別研修プログラム

経営層・役員向け研修

• 企業責任とリスクマネジメント
• トップメッセージの重要性
• 組織風土改革の進め方
• 所要時間：2-3時間

管理職向け研修

• パワハラ行為者にならないために
• 部下との適切なコミュニケーション
• 指導とパワハラの境界線
• ケーススタディと対処法
• 所要時間：3-4時間

一般従業員向け研修

• ハラスメントの基礎知識
• 被害を受けた時の対処法
• 同僚のサポート方法
• 相談窓口の活用方法
• 所要時間：1.5-2時間

相談窓口担当者向け研修

• 相談対応の基本スキル
• 傾聴とカウンセリング技法
• 事実確認の進め方
• 二次被害の防止
• 所要時間：1日（6時間）

研修の特徴

• 豊富な事例に基づく実践的内容
• インタラクティブな参加型プログラム
• オンライン・対面・ハイブリッド対応
• カスタマイズ可能な研修内容
• フォローアップ研修の実施

2. ハラスメント防止体制構築支援

規程・ガイドライン整備

• ハラスメント防止規程の策定
• 就業規則の改定支援
• 懲戒規程の見直し
• 行動指針・ガイドライン作成

相談窓口設置・運用支援

• 内部相談窓口の設計・構築
• 外部相談窓口の提供（24時間365日対応可）
• 相談フロー・マニュアル作成
• 相談員の育成・スキルアップ

予防・啓発活動支援

• ポスター・リーフレット制作
• eラーニングコンテンツ提供
• 社内報・イントラネット用コンテンツ
• アンケート調査の設計・実施

3. 各種手続き代行・コンサルティング

法令対応支援

• パワハラ防止措置の導入支援
• 労働局への報告書作成
• 行政指導への対応サポート
• 法改正情報の提供・対応支援

事案発生時の対応支援

• 初動対応のアドバイス
• 事実調査の実施・支援
• 第三者委員会の設置・運営
• 解決に向けた調整・仲介
• 再発防止策の策定

継続的改善支援

• 定期的な職場環境調査
• ハラスメントリスク診断
• PDCAサイクルの構築
• 改善施策の効果測定

導入メリット

リスクの最小化

• 法令違反リスクの回避
• 訴訟・労働紛争の予防
• 企業イメージの保護
• 損害賠償リスクの低減

組織の活性化

• 心理的安全性の向上
• 従業員エンゲージメント向上
• 離職率の低下
• 生産性・創造性の向上

コンプライアンス強化

• 法令遵守体制の確立
• ステークホルダーからの信頼獲得
• ESG評価の向上
• 採用競争力の強化