サービス概要

企業の労働・社会保険に関するあらゆる手続きを、経験豊富な社会保険労務士が一括してお引き受けいたします。

複雑化する社会保険制度の中で、適切かつ迅速な手続きを実現し、貴社の人事労務管理の効率化をサポートいたします。

主な対応業務

1. 新規適用手続き

• 労働保険（労災保険・雇用保険）の新規成立届
• 社会保険（厚生年金保険・健康保険）の新規適用届
• 事業所設置に伴う各種届出書の作成・提出
• 保険関係成立に必要な書類の準備から提出まで完全サポート

2. 従業員の入退社に伴う手続き

• 入社時：資格取得届、被扶養者（異動）届、国民年金第3号被保険者届
• 退社時：資格喪失届、離職証明書の作成、雇用保険被保険者離職票の交付
• 社会保険料の適正な算定と精算処理のアドバイス

3. 各種変更手続き

• 氏名・住所変更届
• 被扶養者の追加・削除
• 標準報酬月額の随時改定（月額変更届）
• 賞与支払届の作成・提出
• 育児休業・介護休業に関する手続き

4. 給付申請の代行

• 健康保険給付：傷病手当金、出産手当金、出産育児一時金、高額療養費
• 雇用保険給付：育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付
• 労災保険給付：療養補償給付、休業補償給付、障害補償給付
• 給付要件の確認から申請書作成、必要書類の収集まで完全対応

サービスの特徴

専門性の高いサポート

最新の法改正に常に対応し、適法かつ最適な手続きを実施。複雑な制度も分かりやすくご説明いたします。

ミスやトラブルの防止

専門知識を活かした正確な書類作成により、手続きの遅延や不備によるトラブルを未然に防ぎます。

コスト削減効果

• 人事労務担当者の業務負担を大幅に軽減
• 手続きミスによる追徴金や延滞金のリスクを回避
• 専任担当者を置くよりもコストパフォーマンスが向上

 迅速な対応

電子申請システムを活用し、スピーディーな手続きを実現。急な対応が必要な場合も柔軟に対応いたします。

年間業務スケジュール管理

• 定時決定（算定基礎届）の作成・提出（7月）
• 年度更新（労働保険料申告）の手続き（6月）
• 賞与支払届の提出（支給時期に応じて）
• 各種届出期限の管理と事前のご案内

このような企業様におすすめ

• 従業員数が増加し、手続き業務が煩雑になってきた企業
• 人事労務担当者が他の業務と兼任している企業
• 法改正への対応に不安を感じている企業
• コンプライアンス強化を図りたい企業
• スタートアップ・ベンチャー企業で専門スタッフがいない企業

料金体系

企業規模（従業員数）や手続き頻度に応じた、明確で分かりやすい料金プランをご用意しております。顧問契約による包括的なサポートから、スポット対応まで、貴社のニーズに合わせた最適なプランをご提案いたします。

まずは無料相談から、お気軽にお問い合わせください