医療
医療機関の労務課題を解決
診察という「本業」に集中できるよう、人事労務のハード・ソフト両面でまるごとサポートいたします。
医療機関専門の労務サポート
先生、スタッフのことで悩んでおられませんか?
「スタッフ間の雰囲気が悪い…」「労務管理に時間を取られて診療に集中できない…」
医院経営において、人の問題ほど先生を悩ませるものはありません。
医療機関の労務課題を、まるごと解決します
私たちは、医療機関特有の人事労務課題を「見える化」し、根本から解決。
先生が診療に専念できる環境を作ります。
こんな課題を解決します
- スタッフの定着率が低い → 離職の本当の原因を分析し、定着する組織づくりを支援
- スタッフ教育が進まない → 医療現場に特化した接遇研修で、患者満足度もアップ
- 労務管理が複雑で不安 → 社労士が法令遵守をサポート、トラブルを未然に防止
- 職場の雰囲気を改善したい → キャリアコンサルタントが現場の声を引き出し、働きやすい環境を設計
3つの専門性で、医療機関をトータルサポート
- 社会保険労務士
社会保険手続き、最新労働法の改正対応、就業規則の整備など、労務管理の「守り」を固めます。 - キャリアコンサルタント
スタッフ一人ひとりの成長とキャリア形成を支援。モチベーション向上と定着率改善を実現します。 - 接遇研修
医療現場に特化した実践的な研修で、患者様への対応品質を向上。クレーム減少にも貢献します。
この3つの専門性を組み合わせることで、表面的な対症療法ではなく、根本的な課題解決が可能になります。
主要サービス
顧問サービス
継続的なサポートで、労務リスクを未然に防止。いつでも相談できる安心感が、先生の負担を軽減します。
労務コンサルティング
現状分析から改善提案、実行支援まで。医院の労務課題を可視化し、優先順位をつけて解決します。
接遇研修
患者様対応、スタッフ間コミュニケーション、電話応対など、医療現場で即実践できるスキルを習得。
職場環境改善提案
スタッフヒアリングや組織診断を通じて、働きやすさと生産性を両立する職場づくりを支援します。
離職率改善支援
退職理由の分析、採用プロセスの見直し、オンボーディング強化など、多角的なアプローチで定着率を向上させます。
医療機関だからこその課題を、深く理解しています
一般企業とは異なる、医療機関特有の労務課題：
- シフト制による複雑な勤怠管理
- 医療職特有の資格要件とキャリアパス
- 患者様対応における高い接遇レベルの要求
- 少人数組織ゆえの人間関係の濃密さ
- 急な休診対応や緊急時の人員確保
これらすべてに対応できる専門性があります。
まずは現状の「見える化」から
初回相談では、貴院の労務課題を整理し、優先的に取り組むべきポイントを明確化します。
こんな先生にお勧めです：
- スタッフの離職が続いている
- 労務管理に不安がある
- 職場の雰囲気を改善したい
- 診療に集中できる環境を作りたい
- 患者満足度を向上させたい
ご相談・お問い合わせ
「スタッフが定着する医院」「先生が診療に集中できる医院」を、一緒に実現しませんか?
初回相談は無料です。まずはお気軽にご連絡ください。
