ハーモニック雇用デザイン研究所 | ハーモニック社会保険労務士事務所

サービス紹介

手続業務

人事・労務・給与アドバイザリ

研修

ハラスメント防止や両立支援制度

ハーモニック社会保険労務士事務所が選ばれる
3つの特徴

POINT 01

専門家が支える
「丸ごと労務サポート」

法改正の多い労働社会保険の諸手続きを、国家資格者として専門知識をもって適切に処理。法律改正や行政調査にも迅速かつ丁寧に対応し、煩雑な申請業務や書類作成をすべて安心してお任せいただけます。

POINT 02

徹底的な「現場目線・
本質把握型コンサル」

従来の労務手続き業務に加え、独自アンケート（特許取得済）によるアプローチで働く人の「心の可視化」。データに基づく客観的分析で組織の真の課題を発見し、生産性向上・好業績づくりに貢献する総合的な解決プランを提供します。

POINT 03

法令遵守と「働く人の心」に
寄り添う対話力

現場の声やスタッフの心に寄り添い、職場環境や人事制度の課題を本質的に分析。医療の専門性にも配慮し、組織の目標・現状を捉えて判断し、現実に有効な改善策を伴走型でご提案します。表面的な解決に留まらず「働く人が輝く職場づくり」にこだわります。

ご挨拶

「適応感」で満たされる職場へ

大学卒業後、Johnson & Johnson Innovative Medicine МR(医薬情報担当者)を経て家庭に入り、ライフステージに合わせて多様な働き方をしてきました。
社会保険労務士として、だれもが最適な働き方をすることができる、それが当たり前である社会を次代に繋ぎたいと願っています。

働く人の「心」に着目した組織開発、組織の目標達成のため自ら考えて行動するメンバー育成のお手伝いをしています。

それぞれが誇りをもって輝ける、しくみ作りのお役に立てれば幸いです。

お知らせ

第2回人材戦略につなげる法改正セミナー終了しました。　[2025年5月28日11時27分更新]

人材戦略につなげる法改正セミナー新規投稿を作成
第2回開催しました！
参加者の皆さんに横の繋がりを作ってもらうのも、弊所のセミナーの特徴です。

主催NPO法人子育て支援コミュニティおふぃすパワーアップより投稿転載
〜〜参加者からの声〜〜
的確なアドバイスで、今後取り組むべき内容が理解できた。

法律を知っておけば、自分を含めて働く環境が良くなるように働きかけることができる。

経営者が取り組むべき手続きが多い。

中村社会保険労務士は　会社の保健室の先生ですね！

参加者の方から
Z世代の就活事情の話しがあり、大いに盛り上がりました。

セミナー終了後の座談会では採用現場の今

キャリアコンサルタントの活用法
障害者雇用について
など、
多方面に話しが広がり
参加者の方同士でコミニケーションをとっていただく時間は大いに盛り上がりました?

10月からの法改正は、施行にむけて今から準備をはじめておくと安心です！

！！ママ・パパむけのセミナー開催決定！！

Instagramはこちら

ハタラクティブ（運営：レバレジーズ株式会社）様の記事監修をしております。　[2025年2月15日13時07分更新]

ハタラクティブとは

ハタラクティブはスキルや経歴に自信がないけれど、就職活動を始めたいという２０代向けの就職・転職支援サービスです。

こちらの記事監修をさせていただいております。

一人ひとりが、かけがえないの存在だという思いが多くの人に届きますように。

https://hataractive.jp/contents/advisor/29/

iU組織研究機構の特任研究員に着任しました。　[2025年1月31日22時15分更新]

iU組織研究機構の特任研究員に着任いたしました。

iU組織研究機構（正式名称、一般社団法人情報経営イノベーション組織研究機構）

先進的な組織関連の技術・産業創造における雇用関連のテーマなどを主題に、

働き方や雇用に関する価値創造と情報発信を行う、雇用系シンクタンクとしての在り方を目指しています。

iU組織研究機構（正式名称、一般社団法人情報経営イノベーション組織研究機構）では、

規模を問わない多くの企業に有効な人的資本経営/人権/ウェルビーイング等、

先進的な組織技術と政策や法制度の研究、社会実装の推進を進めています。

「自立型人財・組織育成士」とは　[2025年1月31日22時12分更新]

働くひとの「適応感」を高めて業績UP

自立型人財・組織育成士は、

働く人々の心に注目し、最高のパフォーマンスを引き出せる職場づくりを全力でサポートします。

ICMアンケートと現状ヒアリングを通じて組織の課題を明確化し、最適な解決策を提案。

「働きやすさ」と「働きがい」を両立する組織づくりをお手伝いいたします。

ぜひお気軽にお問い合わせ下さい。

両立支援コーディネーター基礎研修を修了いたしました。　[2025年1月31日21時54分更新]

企業の持続的な成長を支える両立支援で、優秀な人材を守り、活かす

大切な従業員の方が病気になっても、その方の経験とスキルを活かし続けることができます。
両立支援コーディネーターは、企業の人材戦略に寄り添い、治療と仕事の両立をスムーズに実現する体制づくりをサポートできます。

企業の競争力の源泉は人材です。
治療中の方が安心して働ける環境を整備することは、人材の定着率向上につながるだけでなく、従業員全体のエンゲージメントを高め、企業価値の向上にも貢献します。

医療機関との綿密な連携により、産業医や人事部門の負担を最小限に抑えながら、効果的な両立支援を実現。
企業の生産性を維持しつつ、働きやすい職場づくりを推進します。

SDGsや健康経営が重視される今、両立支援の整備は企業の社会的責任としても注目されています。
最適な両立支援の在り方を一緒に考えていけたら幸いです。

ブログ

「人事労務の知恵袋セミナー」に登壇させていただきました。 [2025年7月26日09時50分更新]
「採用しない採用セミナー」に参加しました。 [2025年6月5日15時34分更新]
人材戦略につなげる法改正セミナー第2回終了しました。 [2025年5月28日11時58分更新]
好評につき、第２回開催決定！ [2025年5月9日22時53分更新]
iU組織研究機構について（メンバー情報UP！） [2025年4月20日16時08分更新]

ブログ一覧

ハーモニック社会保険
労務士事務所の取り組み

社労士事務所
(研修、面接補助など)

ハーモニック社会保険労務士事務所は、社会保険労務士法で定められた独占業務である「第１号業務（手続き代行）」と「第２号業務（帳簿作成業務）」を中心に、煩雑な法の手続きから職場環境づくりまで、継続した安心サポートを提供します。
豊富な現場経験・法知識をベースに、相談しやすさと思いやり、そして確実な「実務力」で経営者・従業員双方を支えます。複雑で頻繁に変わる法改正への迅速な対応も万全です。労務のことは全て、当事務所にお気軽にご相談ください。
※第１号事務＝労働社会保険諸法令に基づく書類の作成・提出代行
　第２号事務＝順守規則・帳簿類の作成等

医院の労務課題を可視化し
盤石な定着率を守る

「また看護師が辞めた...」を根本解決。離職率50%削減を目指します。

夜勤・オンコール・スタッフ間や患者さん対応のストレス。医療現場特有の労務課題を23項目のアンケート診断で可視化し、的確な改善策をご提案します。表面的な対策では解決しない根本原因を発見し、スタッフが「ここで働き続けたい」と思える職場づくりを実現。

医師・看護師・医療事務、職種別の個別対応/シフトの最適化提案/メンタルヘルス対策
改善提案の段階では、即効性を求められる緊急性の高い課題と、じっくりと時間をかけて取り組むべき根本的な問題とを明確に分けて考えます。
前者については、シフト調整による負担軽減、休憩時間の確保、業務分担の見直しなど、比較的短期間で実現可能な対策を提案します。
後者については、組織文化の改革、キャリア開発制度の整備、院内コミュニケーションシステムの構築など、長期的視野に立った抜本的な改善策を描きます。

優秀なスタッフの定着は、医療の質向上と経営安定化の両方を実現します。

企業向けコンサルティング

企業の持続的成長には、「人」という最も重要な資源を最大限に活用することが不可欠です。私たちは、社労士としての法的専門知識と、組織心理学に基づく科学的手法を融合した独自のコンサルティングを提供しています。

主なコンサルティング内容： • 人事制度の最適化
現在の人事評価制度や賃金体系を徹底的に分析し、公正性と納得感を兼ね備えた新しい制度を設計。従業員のモチベーション向上と企業業• 績の向上を両立させます。
• 働き方改革の推進
単なる労働時間短縮ではなく、生産性向上を伴った真の働き方改革を支援。テレワーク制度、フレックスタイム制度、副業規定など、時代に適応した制度設計を行います。
• 組織風土の改善
ICM診断による組織状態の可視化から始まり、コミュニケーションの活性化、心理的安全性の確保、イノベーションを生み出す組織文化の醸成まで、包括的にサポートします。

働き方のポートフォリオを
最適化する研究

現代は、一つの働き方が全ての人に適用される時代ではありません。個人のライフステージ、価値観、スキル、家庭環境などによって、最適な働き方は大きく異なります。代表である中村郁は、iU組織研究機構の特任研究員として、この「働き方のポートフォリオ最適化」に関する研究を推進しています。

個人適性と職務特性のマッチング研究：性格特性、認知能力、価値観と職務要求の最適な組み合わせを科学的に分析。個人が最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を特定する手法を研究しています。

ライフステージ別働き方モデルの構築：入社時、子育て期、介護期、治療期など、人生の各段階で求められる働き方の変化を体系化。企業が柔軟な働き方を提供するための具体的なモデルを提案しています。

ウェルビーイング指標の開発：従来の生産性指標だけでなく、従業員の幸福度、満足度、成長感を含めた包括的な指標体系を構築。持続可能な組織運営のための新しい評価軸を提供しています。

テクノロジーと人間の協働モデル研究：AI・DXが進展する中で、人間にしかできない価値創造領域を明確化し、テクノロジーとの最適な役割分担による働き方を研究しています。
これらの研究成果は、実際のコンサルティング現場でも活用され、理論と実践の両面から「誰もが輝ける働き方」の実現に貢献しています。私たちは、単なる労務管理の専門家を超えて、未来の働き方を創造する研究者としても活動を続けています。

お問い合わせ

ご不明な点や気になることがありましたら、
どうぞお気軽にご連絡ください。

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スタッフの「心」を可視化

働く人々の心に注目し、最高のパフォーマンスを引き出せる職場づくりを全力でサポートします。

たった２３問のアンケートでスタッフさんの「今の心の状態」を
プロット図で可視化。

現状を分析し、最適なコンサルティングを提供します。

ご挨拶

大学卒業後、Johnson & Johnson Innovative Medicine МR(医薬情報担当者)を経て家庭に入り、ライフステージに合わせて多様な働き方をしてきました。
社会保険労務士として、だれもが最適な働き方をすることができる、

それが当たり前である社会を次代に繋ぎたいと願っています。